Išmanioji DAS kūrimo programa
Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų variantai, DK atitiktis. Rezultatas: PDF dokumentas tvirtinimui.
Iki birželio 7 d. liko
00dienų
:
00val.
:
00min.
:
00sek.
Countline — Online sistema
DAS Online — Darbo Apmokėjimo Sistema
Nuo 2026 m. birželio 7 d. DAS privaloma kiekvienai įmonei.
Tai ne šablonas. Tai veikianti online sistema.
DAS Online kaina
Kas įeina į 500 Eur + PVM kainą
Vienas mokėjimas — viskas, ko reikia, kad jūsų DAS būtų paruošta laiku.
12 mėnesių atnaujinimai
Keičiasi Darbo kodeksas — jūsų DAS atnaujinama nemokamai. Visi pakeitimai įtraukiami be papildomo mokesčio.
Darbuotojų komunikacijos modulispapildoma galimybė
Padės efektyviai informuoti darbuotojus apie įmonės DAS nuostatas ir kitą reglamentaciją.
DAS rengimo kursų vaizdo įrašasdovana
Įrašas galios 35 dienas — visas praktinis kursas, kaip parengti DAS žingsnis po žingsnio.
DI asistentas 24/7
Užduokite bet kurį klausimą apie savo DAS bet kuriuo metu. Asistentas žino jūsų dokumentą ir galiojančius teisės aktus.
Kodėl tai svarbu būtent dabar?
Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo perkeliama į Lietuvos teisę. LR Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius — nepriklausomai nuo dydžio — turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą.
1
Iki 2026-06-06
Darbdaviai privalo patvirtinti naują DAS arba peržiūrėti ir pakeisti esamą bei tinkamai supažindinti darbuotojus.
2
Nuo 2026-06-07 — galutinis terminas
DAS turi būti jau patvirtinta ir prieinama visiems darbuotojams.
3
Nuo 2026 m. liepos
Darbdaviai pradeda teikti duomenis Sodrai per EDAS (darbo laiko normą, pareigybių grupę, bruto DU ir kt.).
Kuo rizikuojate be DAS?
VDI jau perspėjo: darbo apmokėjimo sistema turi būti skaidri ir pagrįsta aiškiais kriterijais. Subjektyvūs vertinimai sudaro sąlygas diskriminuoti.
Neturėdami tinkamos DAS rizikuojate:
VDI patikrinimu ir baudomis
VDI turi teisę bet kuriuo metu atlikti planinį arba neplaninį patikrinimą. Neturėdami patvirtintos DAS gausite nurodymą ją parengti ir terminą — kurio neįvykdžius gresia administracinė atsakomybė. Patikrinimo faktas tampa viešas ir kenkia įmonės reputacijai.
Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo atlygio principo pažeidimo
Darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginimų informacijos ir kreiptis į darbo ginčų komisiją. Įrodinėjimo našta perkeliama darbdaviui: ne darbuotojas turi įrodyti diskriminaciją — o jūs turite įrodyti, kad jos nebuvo. Be aiškios DAS to padaryti praktiškai neįmanoma.
Kompensacijų priteisimu be lubų
Nesumokėtas DU, neturtinė žala, prarastos galimybės — tai brangiausia rizika, nes jos dydžio iš anksto nuspėti neįmanoma. Jei darbuotojas įrodo, kad gavo mažesnį atlyginimą už lygiavertį darbą, teismas gali priteisti visą skirtumą atgaline data. Vieno darbuotojo atvejis gali tapti precedentu.
Prieinama nuo 2026-05-21
500 Eur380 Eur + PVM
Užsakyti
Užsisakykite dabar ir gaukite mažiausią kainą
Vienas mokėjimas. 12 mėnesių palaikymas.
DAS Online kaina
24skyriai
2matricų variantai
100%DK atitiktis
Programos turinys
Darbo apmokėjimo sistema
Viskas, ko reikia teisėtai ir skaidriai darbo apmokėjimo sistemai — nuo sąvokų iki formulių, nuo indeksavimo iki konfidencialumo.
Pagrindai
Teisinis pagrindas: sistema reglamentuoja apmokėjimo formas, dydžius, priedus, indeksavimą, atsiskaitymo terminus ir informavimo tvarką. Parengta pagal LR Darbo kodeksą, taikant lyties požiūriu neutralius kriterijus.
Tikslūs teisiniai apibrėžimai: darbo užmokesčio mediana, darbo užmokestis (bruto), darbuotojas, DK, pareigybė, pareigybių grupė, VDU, vienodos vertės darbas — pagal naujausias DK nuostatas.
Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU (mėnesinė alga / valandinis / pareiginė alga), papildoma dalis, priedai ir priemokos, premijos. Laikinė ir vienetinė apmokėjimo formos.
VDI reikalavimas — be jo sistema negalios. Du variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba grupavimas su balų matrica (L1 Vadovai → L5). Vertinimo kriterijai: kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos.
Atlyginimo nustatymas
Ribos nustatomos pagal rinkos tendencijas, konkurenciją ir finansinius rezultatus. Lentelė pagal pareigybių grupes (Vadovai / Vyr. specialistai / Vyresn. specialistai / Specialistai / Jaun. specialistai). Peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
Trys aiškūs lygiai: minimalus (pradedantysis, mokosi), vidurinis (savarankiškas, auga), maksimalus (ekspertas, kuruoja kitus). Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas. Sprendimą priima įmonės vadovas.
Pastovi dalis (aiški ir nuolatinė darbo specifika) ir kintama dalis (kiekybiniai veiklos rezultatai, pvz. pardavimų apyvarta — X%). Skaičiavimo formulės ir peržiūros tvarka — kartą per metus.
Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra“. Priedai: kvalifikacija, stažas, papildomas darbas. Priemokos: sudėtingas/pavojingas darbas, lauko sąlygos, kelionės, padidėjęs darbo mastas. Skaičiavimo formulės ir neutralumo užtikrinimas.
Individualios, komandinės ir įmonės premijos. Periodiškumas: vienkartinė / mėnesinė / ketvirtinė / metinė. Konkrečios sąlygos, formulės ir koeficientai. Skatinamosios premijos ir jų neskyrimo atvejai (pareigų pažeidimai).
Darbo laikas ir mokėjimai
Lentelė su koeficientais: ×1,5 (naktinis, viršvalandinis), ×2,0 (poilsio diena, švenčių diena), ×2,5 (viršvalandžiai švenčių dieną/naktį). Pasyvus budėjimas namie — priemoka XX% VDU per savaitę. Vadovų darbo specifika.
Detali apskaitinio laikotarpio normos skaičiavimo tvarka (individualiai kiekvienam darbuotojui). Neįvykdyta norma — pusė DU, viršyta norma — kaip viršvalandžiai ×1,5. Du atsiskaitymo modeliai apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Nuolatinės naudos (pvz. sveikatos draudimas, gimtadienio dovanos) ir vienkartinės/epizodinės (jubiliejinės dovanos, pašalpos artimojo netekties atveju, prizai). Mokesčių (GPM, VSD, PSD) skaičiavimo tvarka nuo naudų natūra ir pinigais.
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pagal DK ir LRV nutarimą Nr. 496. Kas įtraukiama ir kas neįtraukiama į VDU bazę (natūra, prizai, dovanos). Vidutinio dieninio ir valandinio DU skaičiavimo atvejai.
Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai. Kasmetinių atostogų apmokėjimas, ligos, komandiruočių, valstybinių pareigų atlikimo atvejų tvarkymas.
Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Išskaitų rūšys, maksimalūs dydžiai ir procedūros pagal DK nuostatas.
Datos, mokėjimo būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje. Darbo užmokesčio lapelio turinys, mokėjimo terminai ir atsiskaitymo su darbuotojais tvarka.
Peržiūra, augimas ir skaidrumas
Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai. Indeksavimo pagrindai, dažnumas, sprendimų priėmimo tvarka ir dokumentavimas.
Nuosekli tvarka, kaip ir kada darbuotojas gali gauti didesnį atlyginimą: metinė peržiūra, pasiekimų vertinimas, pareigybių pokyčiai, biudžeto galimybės. Skiriama nuo indeksavimo — tai atlygio augimas, pagrįstas rezultatais.
Sistemingas atlyginimų lygio stebėjimas įmonėje: lyčių apmokėjimo skirtumų analizė, palyginimas su rinkos medianom, vidinių skirtumų tarp grupių vertinimas. Pagrindas skaidrioms ir teisingoms sprendimų ataskaitoms.
Skaidrumo procedūros pagal ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą — bus pasirengta naujiems reikalavimams. Darbuotojo teisė gauti informaciją apie individualų ir vidutinį atlyginimą grupėje.
VDI, Sodros ir kitų valstybinių institucijų informavimo tvarka ir terminai. Ataskaitos apie lyčių apmokėjimo skirtumus, darbo užmokesčio struktūrą ir pareigybių grupes.
Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisės gauti informaciją apie darbo apmokėjimo sistemą, jos keitimus ir taikymą. Konsultavimosi procedūros ir terminai pagal DK reikalavimus.
Atlyginimų duomenų apsaugos tvarka — kas ir kiek gali sužinoti. Pusiausvyra tarp ES direktyvos reikalaujamo skaidrumo ir asmens duomenų apsaugos (BDAR). Konfidencialumo pažeidimų pasekmės.
Įsigaliojimo, keitimo ir informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos. Susijusių dokumentų sąrašas, peržiūros periodiškumas ir atsakingų asmenų įgaliojimai.
Susisiekite
Turite klausimų dėl DAS Online?
Palikite savo kontaktus. Atsakysime bei padėsime pasirinkti tinkamiausią sprendimą jūsų įmonei.